Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33062/jkf.v1i1.7Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penerapan gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan keadaan karyawanya dan kurangnya disiplin kerja mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Pluvia Cipta Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifat kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 38 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi.
Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji koefisien korelasi, analisis regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 45,1% variasi pada variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya yaitu (100%-45,1% = 54,9%) banyak dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Referensi
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. In Analytical Biochemistry (Vol. 11, Issue 1). UISU Press.
Aryoko, Y. P., Purnadi, P., & Darmawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara.
DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1). Https://Doi.Org/10.24127/Jm.V14i1.432
Ayuningrum, P. F. (2020). Audit Operasional Atas Sistem Kepegawaian Dan Penggajian Pada Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta [STIE Indonesia Jakarta].
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V4i2.127
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74
Emron, E., Yohny, A., & Imas, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. CV Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics And Business UBS, 8(1), 89–97. Https://Doi.Org/10.52644/Joeb.V8i1.37
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. ttps://Doi.Org/10.30656/Sm.V7i1.2277
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik).
Mangkunegara. (2019). Remaja,Rosdakarya. Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th Ed.).
Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi.Ghalia Indonesia. Jakarta.
Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Cetakan 12). Rajawali Pers.
Robbins, P. . (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13,J). Salemba Empat.
Sinambela Poltak, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Dan R. Damayanti (Ed.)). PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Rnd (2nd Ed.). CV. Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke-9). Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th Ed.). Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
