Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor

Erlian  Alsyaviyanti; Caslam  Caslam

doi:10.33062/jkf.v1i1.6

Penulis

Erlian Alsyaviyanti Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Caslam Universitas Binaniaga Indonesia Penulis

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v1i1.6

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai, Puskesmas

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan menggukan software SPSS Statistic versi 20. Hasil analisis regresi linear berganda terdapat persamaan regresi Y = 34,144 + 0,356 X1 + 0,171 X2 + e. Artinya insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis insentif diperoleh nilai thitung 3,217 dengan tingkat signifikansi 0,002. Sedangkan hasil uji hipotesis disiplin kerja diperoleh nilai thitung 2,041 dengan tingkat signifiansi 0,047. Dengan demikian dari analisis uji t menyatakan hasil uji variabel X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,239 yang artinya bahwa variabel insentif dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 23,9% terhadap kinerja pegawai dan sisa nya (100% - 23,9%) = 76,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akerina, J. W., Tatimu, V., & Rogahang, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Kaitannya

Dengan Kinerja Karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Nuclear Physics, 13(1), 104–116.

Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT bintang satoe doea. Jurnal ekonomi, 20(3), 373- 382.

Chandrarin, G. (2017). Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Unpam Press.

Djuarni, W., & Malik, N. R. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Konsumen Berlian Makmur. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 4(1), 52–64.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Handoko, T., & Waluyo, Handoyo, D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta ( studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87-101.

Harahap, T., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mutiara Abadi Tangerang. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 55-71.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus:Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF :Jurnal Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Hurriyah, H; Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Pada Karyawan ASN UPTD Puskesmas Cermee Bondowoso Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(4), 773- 788.

Juliani, T., & Windu, F. S. (2017). Analysis of incentive, work discipline, and education levels that influence employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(2), 355-361.

Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Persada.

Kamaruddin, J. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 20(3), 329–337.

Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Kiat, 31(2), 34-45.

Mannan, A; Ediyanto, E., & Tulhusnah, L. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(7), 1323-1333.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2016). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Nizam, M. F; Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Inovasi Produk dan Keunggulan Bersaing Terhadap Pemasaran Umkm. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 5(2), 107-108. https://doi.org/10.47335/ema.v5i2.55

Rasyid, A., & Habe, H. (2022). Disiplin Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 239-250.

Ratnasari, S. L; Saulina, B. L., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153-154. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9084

Rizki, A., & Suprajang. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 2(1), 49-56.

Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal,1(2),124–229. https://doi.org/10.35899/biej.v1i2.56

Sabilah, C; Cahya, N., & Pematasari, R. I. (2023) . Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sub Divisi Telemarketing PT. Anugrah Tri Mandiri Tangerang. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 198-209.

Saputri, A. D; Handayani, S., & Kurniawan, M. DP. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sembiring, A. (2017). Pengaruh Insentif dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomia, 6(1), 183–197.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar. (2015). Statistika Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitopu, Y. B; Sitinjak, K.A, & Marpaung, F. K. (2021) . The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Journal Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sumarsid, & Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer |, 5(2), 43-49. https://doi.org/https://doi.org/10.37012/jtik.v5i2.174

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syauqi, A; Riyadi, T., & Sonny, S. (2024). Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Tangerang. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), 146-159.

Undang-Undang No 3 Tahun 2023 tentang Remunerasi Bagi Pegawai Unit Pelaksana Teknis Pusat Kesehatan Masyarakat Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Di Kabupaten Bogor. from https://peraturan.bpk.go.id/Details/256602/perbup-kab-bogor-no-3-tahun- 2023

Undang-Undang Tahun 2019 Pusat Kesehatan Masyarakat. https://peraturan.bpk.go.id/Details/138635/permenkes-no-43-tahun-2019

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima (Cetakan. 12). Depok: Rajagrafindo Persada.