Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mobe Auto Indonesian Tahun 2020

Ida Nurhayati; Sujana Sujana; Darwin Marasi Purba

doi:10.33062/jkf.v2i2.106

Authors

Ida Nurhayati Universitas Binaniaga Indonesia Author
Sujana Sujana Universitas Binaniaga Indonesia Author
Darwin Marasi Purba Universitas Binaniaga Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v2i2.106

Keywords:

motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1. Mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia, 2. Mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia, 3. Mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mobe Auto Indonesia, yaitu sebanyak 155 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala 1-5. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioporasikan melalui program AMOS 22. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Bintoro, M. T, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Ferdinand. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Harahap, S.F. & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Latan, Hengky. (2013). Model Persamaan Struktutal: Teori dan Implementasi AMOS 21.0: Alfabeta.

Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Octaviani, I.R & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1).

Rivai, Veithzal & Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Grafika Offset.

Sinambela, L.P & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Siswoyo. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen. Jakarta: Luxima.

Sugiyono. (2013). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sudaryo, Yoyo & Aribowo Agus. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Thamrin. (2014). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Yuningsih Erni, Harini Sri, Rifky Gusnul M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Devisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul Bogor. Jurnal Visionida, 6(1).