Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Siti Safinatunnisa; Wartoyo Hadi

doi:10.33062/jkf.v2i2.105

Authors

Siti Safinatunnisa Universitas Binaniaga Indonesia Author
Wartoyo Hadi Universitas Binaniaga Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v2i2.105

Keywords:

produktivitas kerja, disiplin kerja, keselamatan kesehatan kerja (k3), lingkungan kerja fisik

Abstract

Produktivitas kerja karyawan dapat optimal jika karyawan mematuhi dan menati peraturan yang sudah ditentukan oleh perusahaan, selain itu perusahaan perlu mendukung penerapan program keselamatan kesehatan kerja (K3) serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. maka dari itu produktivitas kerja akan lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel disiplin kerja, keselamatan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap produktiivtas kerja karyawan PT. XYZ. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk memperoleh data yang bersifat numerik. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 376 karyawan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 79 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dan teknik yang digunakan probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS V25. Pengumpulan data melelui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Hasil dari penelitian ini berdasarkan uji t, disiplin kerja, K3 dan lingkungan kerha berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktiivtas kerja, sedangkan hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukan bahwa sevara simultan atau bersama – sama disiplin kerja, K3 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Ali Nurdin, M., Erislan, & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Mitra Ilmu.

Ardiansyah, Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Manager Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 3, No, 459–467.

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551

Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4

Dimas, A. D., Junaedi, D., & Zidan, M. (2024). The Effect of Burnout and Work Discipline on the Performance of Mental Hospital Nurses Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor. 3(5), 129–141. https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V3I5P118

Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Unmuh Ponorogo Press.

Febriyanti, H., Sari, R. K., & ... (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bumi Arta Mukti. Jurnal Rumpun …, 1(3), 764–769. http://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jrme/article/view/2237

Ghaffar, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 20).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbis Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Indah Farena, & Dedy Dewanto. (2023). The Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Work Productivity. Journal of Management and Energy Business, 3(1), 372–378. https://doi.org/10.54595/jmeb.v3i1.60

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marsela, A., Cahya Kumoro, D. F., & Kulla Himmy, D. I. (2024). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Karyawan dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Torabika Eka Semesta Tbk. Jurnal Jubisma, Vol. 6 No., 63–73.

Mohamad Irvan Sayfulloh, Ustadus Sholihin, & Zulfia Rahmawati. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Pruduktivitas Karyawa UD. Syafaat Prambon. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 160–170. https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.123

Nanda, A., & Siagian, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Seliu Multi Persada Karimun. ECo-Buss, 5(2), 519–529. https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.473

Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi. http://eprints.uty.ac.id/8829/%0Ahttp://eprints.uty.ac.id/8829/1/BUKU-Tinjauan Produktivitas-Pak Andung - edit.pdf

Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Rosita, D. K., Intan, S. A., Alfatun, M. J., & Rozy, N. (2024). The Influence of Occupational Health and Safety and the Work Environment on Worker Productivity. Journal of Health Sciences, 5(12), 1–15.

Sabarofek, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sandi, & Sugandha. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Maja Agung Elektrindo. 4(1).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sholihah, Q. (2018). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Konstruksi. Ub Press.

Sinambela, R. A., Sibagariang, S. A., & Meyana Sitorus, D. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pematangsiantar. Al-Manhaj: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 4(2), 489–494. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1868

Siregar, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta, Kencana.

Sobari, M., Suprima Dewi, P. R., Dyanasari, Aprianti, R., Suprapto, Indrawati, Adfa, M., Trianawati, A., Sanjaya, L. R., Sofyanty, D., Hilda, M., & Seto, S. (2022). Buku Kesehatan dan Keselamatan Kerja. CV. Feniks Muda Sejahtera.

Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.

Sulaeman, A., Rahayu, Y. D., Hadi, R. K., & Komarudin, K. (2025). Pengaruh Displin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Santoso Teknindo di Tangerang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 437–443. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1057

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, & J I Kairupan, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada Bandung.

Ummah, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari