Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional

Astriana  Widiantika; Yuli Anwar

doi:10.33062/jkf.v1i3.46

Penulis

Astriana Widiantika Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Yuli Anwar Universitas Binaniaga Indonesia Penulis

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v1i3.46

Kata Kunci:

iklim organisasi, pengembangan karir , komitmen organisasional.

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional pada Kantor Pusat Sahabat Yatim Tangerang, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 50 orang responden (sampel Teknik non probability sampling). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir secara secara simultan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional.

Referensi

Adel Mohamed, A. S. (2014). The Relationship between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment. Canadian Center of Sience and Education, 7(11), 126-138.

Amaliatul Choiriyah, S., Indriyaningrum, K., & Stikunbank Semarang, U. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. SEIKO: Journal ofManagement & Business, 5(1), 2022–2254. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2004

Andhika Putra, R., Mittra Candana, D., & Lima Krisna, N. (2020). the Effect of Career Development and Organizational Commitment To Employee Performance With Job Satisfaction As a Moderating Variable in PT. P&P Lembah Karet. Dinasti International Journal of Management Science, 2(2), 268–277. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.612

Bahrami, M. A., Barati, O., Ghoroghchian, M. sadat, Montazer-alfaraj, R., & Ranjbar Ezzatabadi, M. (2016). Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals. Osong Public Health and Research Perspectives, 7(2), 96–100. https://doi.org/10.1016/j.phrp.2015.11.009

Cahyadi, M. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Retensi Pegawai Kontrak Di Bappeda Litbang Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5508-5538. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p11

Cahyaningtyas, F. A., & Hadi, S. P (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Kerja (Studi kasus pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 78-87

Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jei/article/view/3703

Darmawan, H. D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Gheisari, F., Sheikhy, A., & Derakhshan, R. (2014). Explaining the relationship between organizational climate, organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior among employees of Khuzestan Gas Company. International Journal of Applied Operational Research, 4(4), 2986-2996.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Global, 03(2), 22–28.

Hasibuan, Malayu., S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.

Hatch & Farhady, (2015) . Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES & Anggota IKAPI.

Imanni, Nur,R. & Witjaksono, D. A. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen 2(3), 1080-1094. Diakses pada 12 Desember 2017.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Alfabeta

Kurniawati, D. (2023). The Influence of Organizational Environment and Career Development on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in Employees with Organizational Commitment as An Intervening Variable. Journal of Economics and Business, 6(1), 155-164 https://doi.org/10.31014/aior.1992.06.01.494

Maharani. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana 2019, 6(2), 301-311

Meliana Kurniawati Cahyadi, I. W. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Retensi Pegawai Kontrak di BAPPEDA Litbang Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Ubud, 7 (10), 5508-5538.

Ni Putu Rika Anggreni, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3 (2), 273-285.

Permarupan, P. Yukthamarani. (2013).The Impact of Organizational Climate on Employee’s Work Passion and Organizational Commitment.Procedia - Social and Behavioral Sciences 107 ( 2013 ) 88 – 95.

Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1. 1168

Putri, G. R., & Martono, S. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal, 4(4), 301–309.

Rivai, V., & Jauvani, E. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (Jakarta : Raja Grafindo, Persada, 2015).

Rivai & Sagala, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Siagian, S.P, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cet. 23, Bumi Aksara, Jakarta.

Silen, A. P. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja degan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 23(2), 174–185.

Soedarso,W. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan sttrategi, isuisu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu Media

Sugiarto, I. (2018). Organizational climate, organizational commitment, job satisaction, and employee performance. Diponegoro International Journal of Business, 1 (2), 112-120.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Bandung: Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta Bandung.

Shurbagi,A., Mohamed,A. (2014). The Relationship between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment. International Business Research, 7(11), 126-138. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n11p126

Tarman, M., & Ruski. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.

Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6345–6372.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.