Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja

Rahmayuna Batubara; Vera Simanjuntak

doi:10.33062/jkf.v1i2.36

Penulis

Rahmayuna Batubara Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Vera Clara Simanjuntak Universitas Binaniaga Indonesia Penulis

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v1i2.36

Kata Kunci:

kompensasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Kinocare Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Disiplin Kerja Karyawan, dan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Referensi

Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Febbyani Anastasia, Ronnie Resdianto Masman, (2019), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel, Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 1(4):725, ISSN: 2657- 0025 DOI:10.24912/jmk.v1i 4.6551

Ghozali Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan (2019), Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Jakarta, Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi Cetakan ke 14, Bandung, PT. Remaja

Puspitasari Anita Tria, Supri Wahyudi Utomo, Elva Nuraina, (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM Lawu Tirta Kabupaten Magetan), Forum Ilmiah Pendidikan AkuntansiUniversitas PGRI Madiun, Vol. 5 No. 1 Hlmn. 146-160 Madiun, Oktober 2017, e-ISSN: 2337- 9723. DOI: http:// doi.org/10.51804/iej.v 5i2.12230

Robbins Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sari Gita Nopita, Sri Eka Astutiningsih, (2021), Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 7 No.1 Juli 2021 Hal. 89 – 101, p-ISSN :2443-2830 e- ISSN: 2460-9471, DOI: https://doi.org/10 .32528/jmbi.v7i1.4892

Sinambela, Lijan Poltak (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sedarmayanti (2017), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Adiatama, Bandung

Sutrisno, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Barat.

Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Bisnis. Penerbit alfabeta, Bandung

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.