Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.33062/jkf.v1i2.26Kata Kunci:
stres kerja , kompensasi , kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit X. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Alat uji statistik yang digunakan untuk penelitian ini adalah uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, , uji heteroskedastisitas, Uji Analisis Korelasi, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen kepuasan kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y). dan variabel independen kompensasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y). sedangkan hasil secara simultan, semua variabel independen yaitu stres kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y).
Referensi
Ferdinand, Agusty. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Campina Ice Cream.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Rahmawati, Meylin & Irwana. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika Volume XI Nomor 2 Juni 2020.
Rasyid, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd. Andi Rasydi Hasrudy Tanjung. 3(1), 60-74.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. R&D. Bandung: Alfabeta.
T. H. Handoko. (2018). Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
