Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan

Yuli Anwar; Siti Parlina; Adri Wihananto

doi:10.33062/jkf.v2i3.108

Penulis

Yuli Anwar Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Siti Nuraida Parlina Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Adri Wihananto Universitas Binaniaga Indonesia Penulis

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v2i3.108

Kata Kunci:

gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian protokol dan komunikasi pimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatifl. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode sampel dengan Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif statistik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 61,9% variabel Kinerja pegawai dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya yaitu 38,1% banyak dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Referensi

Aurelie A.W. Sasue, Olivia S. Nelwan, R. T. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454.

Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen, Uniska Banjarmasin, 2(1), 1–11.

Dian, I., Mentara, H., & Marhadi. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Tadulako Journal Sport Sciences and Physical Education, 7(1), 52–66.

Harmen, H., & Siregar, D. A. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kota Medan. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 168–185. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5816

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis (Upt) Di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor (p. 160). Penerbit Qiara.

Mindari, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(1), 59–70. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v1i1.7

Ratnasari, D., & Resmana, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lanud Haluoleo, Kendari, Sulawesi Tengah. Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 15(2), 2715–3916. https://doi.org/10.52186/aviasi.v15i2.12

Samhana, S. Z., Agung, S., & Subakti, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 291–292. https://doi.org/10.32832/manager.v3i2.3860

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. (p. 62). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.