Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Haniya Qothrunnda; Wartoyo Hadi

doi:10.33062/jkf.v1i1.10

Penulis

Haniya Qothrunnda Universitas Binaniaga Indonesia Penulis
Wartoyo Hadi Penulis

DOI:

https://doi.org/10.33062/jkf.v1i1.10

Kata Kunci:

Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformsional, Motivasi Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lapis Bogor Sangkuriang. Pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 58 karyawan tidak termasul leader, kepala toko dan supervisor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan software SPSS Statistic versi 20. Hasil analisis regresi berganda terdapat persamaan regresi Y= 29.728 + 0,363X1 + 0,213X2 + e. Artinya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Lapis Bogor Sangkuriang. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan transformasional diperoleh nilai thitung 6.656 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan hasil uji hipotesis motivasi kerja diperoleh nilai thitung 6.365 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan demikian dari analisis uji t menyatakan hasil uji variabel X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,572 yang artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 57,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar (100%- 57,2%) = 42,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Referensi

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV. Budi Utama.

Arifuddin, A., L, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206-215.

Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Danim, S. (2014). Motivasi Kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta : Rineka Cipta

Edison, R., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Fahrian, R. R., Harahap, P., & Saddewisasi, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Instrinsik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 1(1), 42-55.

Firdaus. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. CV. Adanu Abimata

Ghozali, I. (2021). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Badan Penerbit Unibersitas Diponegoro.

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161-170.

Herawati. H., & Ermawati. D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2).

Insan, A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional (Suatu Kejadian Empiris di Perusahaan). Bandung : Alfabeta

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT. Raja Grafindo Persada.

Kumala., H.R (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja

Laa, N. A. M., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 206-223.

Melayu, S. P. Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME: Journal of Management, 4(3), 32-44.

Putra, K. A. P. M., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 750-759.

Rumondan, Astri, (2021). Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta: Yayasan Kita Menulis

Sari, N. K., & Putra, A. Y. (2019). Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama

Setiana, A. R & Dewi, L. S. (2022). Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: CV . Global Aksara Pers.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Suwandi, S., & Koerniawan, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 1(01), 10-19.

Warella, S. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Wendy. (2021:6). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang : Ahli Media Press.